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瀘水市:打造高素質干部隊伍助推脫貧攻堅
發布日期:2020-01-17 10:19:02  瀏覽:  字體:   作者:段燕華  打印

  為打贏脫貧攻堅戰,瀘水市“多措并舉”打造高素質干部隊伍,助推脫貧攻堅。

  抓引領強思想,著力提升干部能力素質。按照《2018-2022年瀘水市干部教育培訓規劃》,把習近平總書記考察云南提出的“一個跨越”“三個定位”“五個著力要求”,作為科級干部培訓班、村干部培訓班、“局長大講壇”活動的必學內容之一。持續開展“大學習、大培訓、大普法”活動。圍繞十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、脫貧攻堅考核、健康扶貧、農村危房改造、易地扶貧搬遷政策解讀、掃黑除惡、黨建工作、駐村工作管理等方面,對領導干部、農村黨員、機關黨員等開展分類培訓。

  樹牢選人用人“風向標”,著力選育基層一線干部。在干部選拔中,突出選拔脫貧攻堅、鄉鎮、扶貧工作業務干部導向,大力選拔那些政治立場堅定、成績突出、群眾公認的脫貧攻堅一線干部,2019年從鄉鎮、脫貧攻堅、扶貧工作業務人員中提拔58人,占提拔總數的45.3%,鄉鎮黨委書記提拔到更高崗位任職2人,駐村工作隊第一書記提拔到更高崗位任職1人。開展素質能力培訓班,舉辦了瀘水市2019年度脫貧攻堅干部能力提升培訓班,535名科級干部和駐村扶貧工作隊參加培訓;舉辦了瀘水市2019年度村干部脫貧攻堅干部能力提升培訓班,200余人村黨組織書記、主任、監督委員會主任參加培訓;利用珠海結對幫扶瀘水的機會,舉辦了2期珠海脫貧攻堅干部能力提升培訓班,共計63名年輕領導干部參加培訓。

  加強干部日常監督管理,營造良好干事創業環境。一是加大干部能上能下。對那些工作不在狀態、履職不力、作風不實和對不想干事、不會干事、干不成事,不適應事業發展需要的干部,堅決進行組織調整。二是積極開展容錯糾錯工作。認真執行《中共瀘水市委 瀘水市人民政府關于建立干事創業容錯機制的意見(試行)》《瀘水市容錯糾錯實施辦法(試行)》,全面排查容錯糾錯情形,對2018年以來查處的案件是否符合容錯糾錯條件進行“大起底”排查。三是開展干部召回集中教育培訓。認真執行《瀘水市干部召回集中教育培訓辦法(試行)》,對存在“能力素質不高,主觀能動性不強,不能勝任工作任務”等問題的市管干部、機關干部、駐村工作隊員、村組干部每半年開展一次召回集中教育培訓工作。截止目前,已開展干部召回集中教育培訓1期,參加培訓25人。

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