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把脈會診怒江引才工作 --怒江州召開人才工作調研座談會
發布日期:2020-03-06 19:19:42  瀏覽:  字體:   打印  來源:怒江州委組織部

  2020年3月5日,州委組織部召開人才工作調研座談會,為怒江州引才難、留才難的“頑疾”進行把脈會診,求醫問藥。州委常委、組織部部長唐國華同志主持會議并講話。州委組織部、人才工作領導小組成員單位、瀘水市委組織部有關同志,以及學校、醫院和部分幫扶人才代表參加座談會。

  座談會上,參會人員就《怒江州人才引進辦法(試行)》《怒江州外來干部人才帶培本土干部人才考核實施辦法(試行)》《怒江州外派干部人才考核實施辦法(試行)》三個征求意見稿提出了修改建議。對如何破解怒江州人才引進工作的瓶頸制約,大家暢所欲言,通過一場相互啟發式的“頭腦風暴”,統一了思想認識,為下一步工作找準突破口和著力點奠定了基礎。

  唐國華提出,召開這次座談會是貫徹落實習近平總書記調研云南重要指示精神的一個重要舉措。當前,我州正處于“一個戰場兩場戰役”的關鍵時期,加強人才隊伍建設,探索人才引進的“第三種”路徑,對我州今年實現脫貧摘帽,與全國全省一道全面建成小康社會,乃至今后一段時期的經濟社會發展,具有重大的現實意義。會議對做好人才工作提出要求:一是要牢固樹立“千金易得,人才難求”的理念。要堅持“分類施策、剛柔并濟、內培外引、奇正相倚”的引才育才路子,把人才引進作為“一把手”工程抓緊抓好。二是要突破“罐頭思維”。從改革體制和機制方面、調整政策和管理方法、優化資源配置、調整政策邊界和利益格局入手,創新工作方法。三是要不拘一格降人才。對急需緊缺的高層次人才,要打破現有政策的條條框框限制,采取“一人一策”解決問題。四是要尋求重點突破。突破老辦法,拿出新舉措,在引才上求精不求多,年內爭取各用人單位引進1-2名高層次人才,務必做好統籌兼顧,突出重點。五是要用好怒江的后發優勢和洼池效應。充分利用全國全省關注怒江支持怒江的窗口期,用好用活中央、省委下派各類人才以及東西部扶貧協作選派人才。六是要充分整合智力資源。要加強載體建設,建立合作機制,開展校際合作、校地合作、院院合作、校企合作等。七是探索“雛鷹歸巢計劃”。出臺優惠政策措施,鼓勵和引導怒江籍優秀高校畢業生回鄉創業。

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