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云南:繪準政治素質“工筆畫”
發布日期:2019-12-10 09:23:58  瀏覽:  字體:   作者:研究室轉載  打印  來源:中國組織人事報

  本報昆明訊 (通訊員 云祖軒)近年來,云南把政治素質考核考察作為干部工作重中之重,制定省管領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法及干部政治素質檔案管理辦法,推動考核考察內容具象化、程序科學化、應用實效化,精準描繪領導班子和領導干部政治表現“工筆畫”。

  推動政治素質考核考察內容具象化。堅持定量與定性、考人與考事并舉,將政治素質細化為可操作、有界定、能評判的“九考核九了解”。對領導班子實行“四考核四了解”,將政治信仰、政治領導、政治能力、政治生態4個方面細化為18項具體指標,逐條列出行為特征,全面了解領導班子執行黨的政治路線、堅持和加強黨的全面領導、履行管黨治黨責任、嚴肅黨內政治生活4個方面的情況。對領導干部實行“五考核五了解”,突出對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面的考核考察,細化為19項具體指標,列出15條負面清單,全面了解領導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擔當作為、從政治上分析解決問題、遵規守紀5個方面的情況

  推動政治素質考核考察程序科學化。依托干部綜合調研、干部選拔任用、干部年度考核等工作,將政治素質考核考察嵌入干部工作各領域、各環節,讓政治素質考核考察具體起來、鮮明起來、落得下去。在領導班子和領導干部綜合調研中,通過開展個別談話,了解領導班子和領導干部政治表現情況;通過查閱資料、實地調研,“了解核實”印證相關情況;組織人事部門結合調研組提出的評價意見、等次建議以及日常掌握情況,進行分析研判,提出政治素質評價意見并確定等次。2019年,結合全省綜合調研,已完成對182個省管領導班子和1381名省管領導干部的政治素質考核考察。在干部選拔任用中,結合班子與個人、正向與反向、一貫與一時,將考察政治素質貫穿識別干部、使用干部全過程各方面。在干部年度考核中,通過民主測評、考核談話、了解核實、分析研判等環節,評定出“好、較好、一般、較差”不同等次,分級分類、“一人一檔”建立干部政治素質檔案,全面記載干部政治素質考核考察結果。

  推動政治素質考核考察成果應用實效化。將政治素質考核考察結果作為研判領導班子的重要參考,對等次確定為一般以下的領導班子,約談主要領導或者調整班子成員。將考核考察結果作為干部選拔任用的重要依據,把政治過硬、擔當作為的干部發現出來、選拔上來,把政治上不合格的干部甄別出來、清除出去。將考核考察結果與考核評定等次結合起來,作為領導班子和領導干部考核評定等次的重要標尺,與領導干部的職級晉升、績效獎勵、問責追責聯系起來,進一步凸顯政治素質在干部考核中的首要位置。對違反政治紀律和政治規矩的,不得作為動議人選,不得作為會議推薦參考人選,不得列為考察對象,充分發揮考核考察指揮棒、風向標、助推器作用。今年以來,全省共提拔了6名政治過硬的優秀貧困縣縣委書記、1名優秀縣長、47名建檔立卡鄉鎮黨委書記擔任上一級領導職務并繼續兼任現職;調整了2名不勝任現職的貧困縣黨政正職和20名建檔立卡鄉鎮黨政正職。

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