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瀘水市:堅持以問題為導向抓實抓好干部監督工作
發布日期:2019-10-29 09:51:22  瀏覽:  字體:   作者:瀘水市委組織部副部長 楊曉涵  打印

  黨的十九大報告中強調,“堅定不移全面從嚴治黨,不斷提高黨的執政能力和領導水平”。作為從嚴治黨的重要手段,抓實干部監督工作意義重大。但是,當前我們的工作中還存在一些薄弱環節:一是日常監督力度不足。干部調研不足,對干部存在的苗頭性、傾向性問題發現不及時。干部日常監督方式方法不多,渠道狹窄,難以實現對干部的全面監督。二是監督整體合力不足。與紀檢、巡察、審計、督查、信訪等部門橫向交流不足,各個監督責任單位各自為政,干部監督難以實現信息成果共享。各級各部門未落實好監督管理本單位干部的責任,干部監督人人有責的氛圍還沒有形成。三是全面從嚴態勢不足。干部監督工作寬松軟,沒有做到該提醒的提醒,該函詢的函詢,該誡勉的誡勉,對干部的問題沒有一竿子插到底,責任追究不到位,未能形成全面從嚴監督的高壓態勢。截至當前,僅開展提醒談話27人、誡勉1人。

  為切實抓好干部監督工作,促使全市干部在脫貧攻堅中擔當作為,為瀘水市建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍,重點需要抓實三項工作:

  一是干部調研要到位。干部監督管的就是人的問題,如果對全市干部基本情況不熟悉、不掌握,談監督就成為一句空話。干部監督部門要切實增強責任意識,強化監督職能,要通過開展聯系服務干部、隨機調研、年度考核、巡視巡察等方式,加強對干部的日常了解識別,把功夫下在平時。干部股室要將干部調研抓在日常,對干部情況要了然于胸,做到知事識人。

  二是監督責任要壓實。作為干部監督牽頭部門,一定要壓實好各聯席成員單位責任,要打破當前各自為政、各吹各打的局面,實現信息共享。要壓實各級各部門監督責任,對班子及干部的問題要做到該上報的上報、該移交的移交。要在全市上下形成主要領導親自抓、分管領導直接抓,各級部門共同參與、積極溝通協調的監督聯動機制。

  三是提醒談話要經常。干部監督工作更多的是從保護干部的角度出發,因此,要將提醒談話為開展干部監督工作的主要手段,要讓黨員干部置身于被提醒、被監督的環境中,對班子和干部的問題一旦發現,就及時進行提醒談話,努力將小苗頭、小問題扼殺在萌芽階段。

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