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蘭坪縣“四化”抓實干部管理工作
發布日期:2019-11-25 15:19:22  瀏覽:  字體:   作者:和佑寶  打印  來源:蘭坪縣委組織部

  為進一步規范干部管理工作,蘭坪縣嚴格落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求,更好地促進全縣干部管理上新臺階,建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。

  干部任用規范化。一是注重業務學習培訓。積極參加省、州組工干部業務培訓的基礎上,把《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《云南省領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法(試行)》作為重點學習任務,通過專題學習、個人自學相結合的方式,進一步規范干部選拔任用程序。二是建立縣管干部考察員庫。蘭坪縣嚴格把關干部考察員的資格條件,注重思想政治素質好,熟悉黨的干部路線、方針、政策及干部考察的內容、方法、程序和要求,有較強的綜合分析和文字綜合能力;注重有強烈的事業心和責任感,公道正派,堅持原則,能如實反映考察工作情況和意見,實事求是、客觀公正地評價干部;注重保守工作紀律,嚴于律己,清正廉潔。同時,嚴格把具有較高的政策理論水平,強的組織領導能力,經驗豐富,作風民主,善于分析歸納各方面的意見和建議作為考察組組長人選。從源頭上把關,把好考察員的干部政治素質,進一步提高干部考察工作質量。

  干部交流常態化。一是平級交流,為進一步培養鍛煉干部,提高干部素質,有利于合理配置人才,優化領導班子結構,也有利于干部的健康成長。蘭坪縣始終堅持干部交流制度,結合部門工作需要,通過調任、轉任、輪崗等形式,有計劃地對干部的工作崗位進行調換。2019年內共平級交流154名干部,調任1名干部。二是掛職鍛煉。對有發展潛力的干部進行多崗位歷練,有目的地選派到上級或綜合部門掛職鍛煉、跟班學習,使其拓寬視野、開闊思路,增強總攬全局的能力。蘭坪縣加大送出去的力度,2019年內共選派了3名年輕的干部到珠海掛職鍛煉。

  干部召回定期化。為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。蘭坪縣認真開展不勝任現職干部召回,在駐村工作隊工作督查和電話抽查中發現部分脫貧攻堅政策知識不掌握、能力素質不高、不能勝任脫貧攻堅工作任務的駐村工作隊員進行集中召回教育培訓,采用軍事化訓練、理論培訓、實地觀摩、撰寫心得體會等教學方式,并開展跟蹤考核,了解其思想狀況和工作表現,并將考核結果作為年終考核的重要依據。2019年內共召回30名駐村工作隊員,進一步強化了駐村工作隊管理,扎實轉變工作作風,提升工作隊員的能力素質,推動駐村工作順利開展,助力打贏脫貧攻堅戰。

  干部培訓科學化。蘭坪縣三個依托抓好干部教育培訓,采取分級、分類、分批集中培訓。一是依托縣內資源抓培訓,確保干部教育培訓全覆蓋。充分利用縣委黨校講師、部門行業專家、本地培訓人才資源,圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記扶貧開發戰略思想、脫貧攻堅方針政策、掃黑除惡知識、民族團結示范縣創建、心理健康知識等為主要培訓內容,先后舉辦18期各類培訓班,培訓干部達8326人次。二是依托縣外資源抓培訓,著力提升干部教育培訓針對性。依托東西部扶貧協作、中國人民大學、云南省交通廳等幫扶資源,加大送出去培訓力度。采取專題辦班、考察學習等方式,圍繞“三大攻堅戰”和城鎮規劃、產業發展、基層黨建、社會治理、旅游文化等重點內容,對基層干部全方位進行培訓,先后外出學習培訓5期,培訓干部達243名。三是依托干部調訓抓培訓,提升干部干事創業綜合素質。根據調訓要求,嚴格進行學員篩選,優先考慮選派政治素質好、工作表現突出的優秀干部,累計調訓地方黨政領導干部、部門行業干部、扶貧系統干部、幫扶干部、貧困村“兩委”成員、大學生村官、村集體經濟負責人、致富帶頭人、實用人才等,共舉辦39期培訓達428名干部。

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